Dalam rangka menjawab tantangan double disrupsi yaitu revolusi industri 4.0 dan terjadinya Covid-19, BPSDM Jawa Barat telah melakukan berbagai cara agar kegiatan pengembangan kompetensi sebagai core bisnis organisasi dan pemenuhan hak 20 jam pelajaran bagi 39.987 ASN Jawa Barat dapat terus berjalan di tengah keterbatasan anggaran.
Bersamaan dengan hal tersebut, pemerintah melaksanakan upaya reformasi birokrasi yang menuntut adanya perubahan kelembagaan dan ketatalaksanaan, yang mengharuskan terwujudnya perubahan sumber daya manusia aparatur dengan pembaharuan mindset, cultural set, dan system manajemen pemerintahan, untuk menopang reformasi birokrasi.
Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda BPSDM Jabar, Irma Yuliawardini mengatakan, BPSDM Jabar mempunyai tantangan lainnya, yakni pemenuhan hak pengembangan kompetensi ASN minimal 20 jam pelajaran per tahun, peningkatan indeks profesionalitas aparatur, namun dengan keterbatasan anggaran, ruang, dan waktu.
Menurut Irma, BPSDM Jabar melakukan langkah langkah strategis untuk menjawab tantangan dan tuntutan tersebut, sekaligus impelementasi corporate university, dengan pemanfaatan teknologi informasi dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi secara terintegrasi dan berkelanjutan.
“Kami melakukan pendekatan mewujudkan budaya learning agility melalui metode pembelajaran mandiri yang dapat diakses pada aplikasi Sista Praja yaitu Sistem Pembelajaran Aparatur Jabar Diajar,” kata Irma kepada kabarbandung, Senin 5 September 2022.
Irma mengatakan, Sista Praja adalah sarana pengembangan kompetensi berbasis tekhnologi dan terlegitimasi untuk pemenuhan hak ASN dalam pengembangan kompetensi minimal 20 jam pelajaran per tahun. Sistem ini menggunakan metode pembelajaran mandiri, bersifat open course, memberikan kesempatan yang sama serta akses yang luas untuk seluruh aparatur dalam mengikuti pengembangan kompetensi secara fleksibel.
“Aparatur dapat memilih pengembangan kompetensi sesuai dengan minat dan kebutuhan organisasi. Aplikasi ini dapat diakses di mana saja dan kapan saja, serta aparatur menentukan sendiri target dalam menyelesaikan pembelajaran,” jelasnya.
Irma menuturkan, Sista Praja menyasar perubahan besar dan mendasar untuk reformasi cultural dan mindset aparatur yang mematik kesadaran aparatur untuk ikut pengembangan kompetensi. Sista Praja diharapkan dapat menjadi alat untuk mewujudkan organisasi pembelajar yang tentunya sebagai upaya menghasilkan budaya learning agility aparatur di di masa kini.
“Manfaat Sista Praja ini meningkatkan persepsi, kepuasan, kepercayaan aparatur terhadap organisasi. Lalu mendorong organisasi menjadi lebih lincah, adaptif dan inovatif serta mampu bekerja secara efektif dan efesien,” ujarnya.
Selain itu, lanjut Irma, Sista Praja akan mampu meningkatnya angka partisipasi pengembangan kompetensi dari ASN di Jawa Barat. Juga optimalisasi peran dan fungsi BPSDM Jabar, serta turut serta mewujudkan visi kelima Gubernur Jawa Barat yakni mewujudkan tata kelola pemerintahan yang inovatif dan kepemimpinan yang kolaboratif antara pemerintahan pusat, provinsi.
“Ujungnya akan memberikan percepatan kepada pencapaian tujuan organisasi karena adanya peningkatan kompetensi ASN. Juga paling utama adalah masyarakat mendapatkan pelayanan terbaik dari aparatur yang kompeten. Hal ini sesuai dengan core value ASN berakhlak yang mana salah satu pointnya adalah berorientasi terhadap pelayanan,” paparnya.
